自yi情爆發(fā)以來，諸如遠(yuǎn)程辦公室和云辦公室之類的創(chuàng)新模式一直在不斷創(chuàng)新，人們渴望他們是否可以永久在家工作。 根據(jù)美國企業(yè)技術(shù)研究（ETR）的一項(xiàng)調(diào)查，明年全球34％的員工將永久在家工作，由于這一流行病期間生產(chǎn)力的提高，今年這一數(shù)字是今年的兩倍。

調(diào)查結(jié)果表明，明年全球34％的員工將永久在家工作是基于客觀證據(jù)。  9月，ETR對來自全球不同行業(yè)的大約1200位CIO進(jìn)行了調(diào)查。 這些信息技術(shù)決策者預(yù)測，到2021年，永久性遠(yuǎn)程工作將占員工總數(shù)的34.4％，是疫情爆發(fā)前16.4％的兩倍多。 這是生產(chǎn)率提高的結(jié)果。  
 
這些CIO也對2021年的業(yè)務(wù)前景表示了更樂觀的看法，認(rèn)為技術(shù)預(yù)算將增加2.1％； 受流行病封鎖措施的影響，今年將下降4.1％。 明年，全球34％的員工將永久在家工作。 實(shí)際上，它不僅可以提高員工的工作效率，而且可以為企業(yè)節(jié)省運(yùn)營成本。  
 
在接受調(diào)查的CIO中，有48.6％的人表示自員工開始遠(yuǎn)程工作以來，生產(chǎn)率有所提高，只有28.7％的受訪者表示生產(chǎn)率下降了。 明年，全球34％的員工將永久在家工作，這可能與未來趨勢保持一致。 電信，金融和保險(xiǎn)部門的IT部門的生產(chǎn)率已大大提高。 由于明年34％的全球員工將永久在家工作的趨勢已成為必然，因此寧夏公司肯定會(huì)做出回應(yīng)。 根據(jù)國外媒體的報(bào)道，不久之后，微軟將永久允許員工在家工作，這引發(fā)了一段時(shí)間的全球熱議。  Microsoft當(dāng)前允許員工在每周的工作時(shí)間少于一半的時(shí)間內(nèi)自由在家工作，或者允許經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)的長期員工工作。  
 
盡管大多數(shù)員工都可以在家工作，但是某些職位不可能實(shí)現(xiàn)永久性的家政工作過渡。 盡管微軟將永久允許員工在家工作，但它也強(qiáng)調(diào)了一些必須在辦公室工作的職位，包括那些需要訪問硬件實(shí)驗(yàn)室，數(shù)據(jù)中心和面對面培訓(xùn)的職位。  
 
實(shí)際上，早在幾個(gè)月前，微軟就通知員工說，其美國辦事處最早要到2021年1月才重新開放。 微軟最初于今年3月允許員工在家工作，但是隨著流行病在西雅圖的蔓延，微軟實(shí)施了在家工作的政策。  Microsoft將永久允許員工在家工作，由于這一流行病的影響，這也是一項(xiàng)變化。
消息傳出，微軟將永久允許員工在家工作，但微軟并不是唯一一家允許員工永遠(yuǎn)遠(yuǎn)程工作的公司。  Facebook正在將數(shù)萬個(gè)工作轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作。 首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）向The Verge透露，在5至10年內(nèi)，多達(dá)一半的員工可以遠(yuǎn)程工作。  
 
隨著Internet辦公應(yīng)用程序的不斷開發(fā)以及Microsoft永久允許員工在家工作的示范效果，遠(yuǎn)程辦公和企業(yè)成本的效率是傳統(tǒng)模型無法比擬的優(yōu)勢，而遠(yuǎn)程辦公 也可以隨時(shí)使用招聘受地理區(qū)域影響的員工也將使各種數(shù)據(jù)管理更加高效。 對于全球34％的員工來說，明年永久在家工作確實(shí)是可行的。  
 
明年，全球34％的員工將永久在家工作。 你怎么看？