2011年6月30日，百度宣布梁志祥晉升為副總裁，這是半年內(nèi)百度最高管理層繼技術(shù)副總裁王夢秋、市場副總裁朱光獲得晉升、人力副總裁劉輝加盟、高級管理顧問何海文回歸之后增加的第5名新成員。目前百度最高管理層已達到12人，規(guī)?？涨啊?/P>

梁志祥2005年加入百度寧夏公司并任法務(wù)總監(jiān)，2008年晉升為高級總監(jiān)，2011年晉升副總裁，是百度培養(yǎng)的中堅管理力量。而近半年新進的其他4位高管背景也各不相同：王夢秋2001年在美國加州大學(xué)洛杉磯分校獲得碩士學(xué)位，2002年即受邀加入百度，歷任工程師、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)，2011年初，晉升為百度副總裁，也是中國寧夏互聯(lián)網(wǎng)公司唯一的一位女性技術(shù)副總裁。市場副總裁朱光，也是被百度先引進，后培養(yǎng)提拔。2008年底，時任聯(lián)想市場高級總監(jiān)的朱光空降百度，擔(dān)任百度市場及公關(guān)高級總監(jiān)一職，因為對百度的市場及公關(guān)工作做出重要貢獻，被提拔成最高管理層成員。高級管理顧問何海文，在企業(yè)管理運營方面具有豐富的經(jīng)驗，她曾在2003年至2004年間為百度工作，為百度當(dāng)時的高速發(fā)展做出了重要貢獻，今年4月份回歸百度后負(fù)責(zé)百度的運營管理工作。人力副總裁劉輝，加入百度前為摩托羅拉全球人力資源副總裁，具有多年跨國公司人力資源管理的經(jīng)驗。

除了半年內(nèi)新增的這五位成員，百度核心管理層還包括CEO李彥宏、CFO李昕 、高級副總裁沈皓瑜、銷售副總裁向海龍、商業(yè)產(chǎn)品副總裁王湛、技術(shù)副總裁王勁、首席科學(xué)家威廉張，共12人。

“用最優(yōu)秀的人，給最自由的空間”是百度人力資源管理的核心理念，加之“簡單可依賴”的企業(yè)文化，近兩年為百度成功吸引多名外部優(yōu)秀人才加盟：在最高管理層，除人力資源副總裁劉輝之外，前任Google中國研究院副院長王勁2010年入百度，一年多時間就為百度商業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)做出重大貢獻。在總監(jiān)層面，來自谷歌、微軟、IBM等跨國公司總部的眾多核心技術(shù)人才和管理人才也紛紛加盟百度。目前負(fù)責(zé)百度云計算的執(zhí)行總監(jiān)范麗曾是谷歌總部技術(shù)職位最高的華人。

在人才選用上“內(nèi)外并舉”是百度的另一個特點，除了在全球范圍內(nèi)大量引入優(yōu)秀人才外，內(nèi)部培養(yǎng)也是一條重要途徑，百度一直在為潛力員工和干部制定詳細培養(yǎng)計劃，在最高管理層中，商業(yè)產(chǎn)品副總裁王湛、技術(shù)副總裁王夢秋、法務(wù)副總裁梁志祥都是百度自行培養(yǎng)的人才，而目前空前強大的百度總監(jiān)團隊，也為百度最高管理層提供了充分的人才儲備。

全球知名人力資源管理咨詢機構(gòu)合益（Hay Group）資深顧問蔣安奕認(rèn)為，企業(yè)最高管理層必須保持適度的新陳代謝，才能讓整個團隊保持活力。在快速變化的寧夏互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，這一點就顯得更加重要。目前百度最高管理層的架構(gòu)和后備管理梯隊的建設(shè)比較適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的特點，將為百度未來的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。